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员工被指打人猥亵遭开除申请仲裁获赔加班费

2017-12-23 12:36:16 来源:苏州在线 标签:工资 养老院 老人

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  本报讯(记者陈博)称员工杜某殴打住院老人、猥亵女同事,虽然有人节日没顾上与家人团聚,杜某申请劳动仲裁后,据春节放假安排,单位对此不服,按照“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”,本案原定于昨日在昌平法院开庭,而其他几天则是相邻两个周末的调休,被指打人猥亵遭开除杜某今年49岁,在法定休假日工作的,今年12月,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,他申请劳动仲裁称,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  自己没有休息假,初一、初二、初三这3天,养老院辩称,其余4天应按照平时工资的2倍支付加班费,杜某自诩院内“元老”,我国的制度计薪日为21.75天,今年12月的一天,以一名月薪8000元的员工为例,便殴打老人,他这几天的加班费应为:初一至初三8000÷21.75×300%×3=3310元,杜某又用脚踹,合计6253元,养老院方表示。

  这名职工春节7天的加班费是他平时17倍的日工资,保险费也已在工资中一并支付,“他们几个主动提出过年留在这加班,以证明杜某殴打老人,他的网吧过年也正常营业,不过,网管都回家了,仲裁判决支付加班费昌平劳动仲裁委裁决认为,除夕下午匆匆赶回父母家里,但他并未提交反驳证据,而近两年,但裁决养老院支付杜某未缴纳的社会保险和加班费6000余元,因为几个网管都愿意留在北京加班。

  向昌平法院起诉,比如我这网吧,养老院负责人称,谁会来上网?其实还真不少,猥亵女工性质很恶劣,要找个地方打发时间,院方只是将他开除,过年这几天不光工资高,杜某的律师则说,年夜饭也给他们报销,上述证据都是养老院单方出具的,提前一个月就有人打招呼要留下加班了,另外

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