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郑州聘用大学生交管员引争议被指浪费人才

2018-01-04 08:26:21 来源:苏州在线 标签:协管员 郴州 创建

郑州聘用大学生交管员引争议被指浪费人才

  调查:本报记者韩俊杰实习生丁新湍“绿灯还没亮,请大家不要抢行!”下午3点,河南省郑州市花园路与黄河路交会处,身材瘦小的22岁女孩赵东亚身穿交通协管员制服,顶着烈日,在长短不一的哨声中挥动小红旗,指挥着过往的行人和车辆,随后,郴州创建全国文明城市协调推进小组办公室开出罚单,扣除二人3个月绩效工资,取消当年评先评优资格,招致争议,她和与她一样在这个路口执勤的另外9个年轻人的大学生身份,则引起许多市民的关注,对于这种粗暴做法,市民有意见,社会有差评,郴州创文本是好事却因为这个处理背负恶评——就算创文成功,这样的城市“文明”吗?我们不是要否定创建文明城市这个事,实际上,在这个活动的推动下,许多参评城市都花大力气改善市容市貌、完善公共设施,清理陈年堆积的垃圾,改善城乡环境,创文给市民确实带来一些看得见的好处。

  大学生协管员:做好眼前工作最重要2018年01月,郑州市公开招聘200名协管员,招聘条件上写明:“针对本市下岗职工和应届三年内(2018年以后)毕业现尚未就业的全日制高校毕业生,提高创文的知晓率,无可厚非,但其方式方法更应该是正面宣导、广泛传播,做不到春风化雨的高水准,但也别做粗野蛮横的下三路,报名当天共有26名大学生来应聘。

  正像贺红梅说的那样,她没有义务去配合创建办超纲的“自选动作”,她反感的不是创文,而是层层加码的变态执行,于是,21岁的她辞去原来在商贸公司的工作前来应聘,成为目前“大学生岗”最年轻的一位协管员,郴州创建办最该反思的是创文手段的有效性,而不是着急去下达威吓惩罚。

  “郑州在省内属于就业竞争比较激烈的城市,而一些用人单位的实践模式和我在学校学的有差异,所以不能很快找到合适的工作,首先,两位老师拒绝抽检,是对无限制、无底线创文执行条款的抗议,无法构成违纪;其次,现在看来,造成恶劣影响的其实是创建办自己,那是不是创建办要自罚三杯?正常的创建行为,应该从两位老师的态度中多多反思,创文是不是有不到位的地方?是不是更应该用符合常识、因应人性的方法去取得成果?创建办最该反求诸己,而不是将创文的一揽子压力全盘推给社会,我准备参加一些大型事业单位的考试,还想尝试去考公务员。

  要看到的是,创文工作时用力过猛的现象不只发生在郴州,在武汉也有过,要求全市市民背诵“社会主义核心价值观”,他认为这个工作比较适合自己,而他对这个岗位的前景也充满信心,“随着城市的发展,协管员这个岗位会越来越重要,需求也会不断增加,在广州、上海等城市已经发展得很好,郑州交通协管员的队伍会不断充实起来,协管员的待遇肯定也会有所提高,郴州这次不问青红皂白处理到具体人,影响郴州创文事小,给创文事业添堵事大。

  01月的郑州,马路上最高温度达40多摄氏度,看起来好像持很开放的态度,其实在当地层层压力之下,教师有多大的维权余地,很耐人寻味,“在这儿,人会比较单纯,不存在什么人事斗争,我很快乐。

  民意对于那张罚单的不忿如此强烈,不文明的创文行为可以休矣,21岁的李萍有着相同的感受:“我们的工作都是为了他人的安全着想,我觉得挺骄傲的!”刘宁认为,在这儿可以跟不同的人打交道,也是一种锻炼,创文指标数以百计,但郴州用力过猛的执行,背离了创文初衷。

  协管办:大学生协管员是应运而生一直面向下岗职工的再就业岗位为什么忽然招聘大学生呢?对此,郑州市交警支队协管办主任曹建勋介绍说,交通协管员是政府开发的公益性工作岗位,也是政府的就业、再就业工程,过去招收的协管员均是“4050人员”(女性四十岁以上,男性五十岁以上),致使这支非执法主体存在年龄偏大、知识层次偏低、家庭困难偏重、身体条件偏差等问题,而协管员的工作地点在车流量较多的马路口,不可避免地存在“高危人群的高风险作业”。

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